摘要：加强企业反腐倡廉建设，是保证企业各级领导干部规范用权、全体员工廉洁从业的“安全阀”，是企业健康稳定发展的前提。近几年来，中央不断加大反腐力度，先后查处了薄熙来、刘志军等一批腐败案件，一桩桩触目惊心的案件屡屡发生，给我们以警示，但仍有个别企业领导受西方资本主义腐朽思想的影响，抵制不住金钱的诱惑，腐化堕落、贪污受贿现象时有发生，而且有愈演愈烈的趋势，出现了“工作搞上去，干部倒下来”的严峻现象。
关键词：企业；反腐倡廉建设
一、国有企业腐败行为的成因分析
由于体制和机制的不健全、不完善，国有企业在经济发展中存在的一些弊端也日渐凸显，衍生出职务犯罪案件高发频发的现象。总结从事纪检工作以来的积累，分析原因如下：
（一）企业领导干部存在攀比心理
现阶段，国家体制机制，国有企业制度，绩效考核激励机制都在不断的健全过程中，难免会有相对的不足。在体制机制不一样的条件下，同样环境、同样地位收入不同，形成了贡献与收入不成正比，我们一些党员干部在听说这家有几套房，那家买了个什么车时，心理出现了严重不平衡，心想我们都是一起参加工作的，为什么他们都有，而我却没有呢，如果作为有党性、有操守的领导者来说，认为是国家赋予的权力和义务不同而存在的差距，自然就不会有非分之想。但是人都是有欲望的，有攀比心理的，久而久之没有相应的激励奖惩机制，就会想着法子从别处捞钱，来弥补自己所认为的“不平衡”，这自然而然就导致了腐败。
（二）企业领导干部权力集中
企业高管权力过于集中是国有企业腐败发生的主要原因。很多国有企业都是主要负责人大权独揽，一个人说了算，只认“一支笔”，“一言堂”，特别是在工程建设项目和物资采购等招投标过程中，中标单位在招投标之前基本上已经确定，招投标基本上就是走个形式，最终谁中标还是领导说了算。权力本身是一种责任，但是失去了控制和制约的权力就变成了可以挥霍的工具，因此权力集中并非一件好事，相反会铸成大错，会断送一个人的一生。
（三）企业制度执行不到位、缺乏监督
当前国有企业都有一套完整的管理制度和监督制约机制。特别是在2008-2012惩防体系运行过程中，各企业都按照惩防体系实施办法要求，建立完善了《“三重一大”实施细则》、《招投标管理办法》和《招投标监督管理办法》等科学完善的管理制度，但在执行过程中往往偏离程序，违背原则，不按规定动作办事，自由动作风行，在企业同样主要表现在工程项目建设和物资采购招投标领域。纪检、审计、工会等部门不能发挥作用，必然导致企业内部机构虚设化和
企业决策程序形式化。
廉政
教育作为党性教育的一部分内容，没有达到实际成效，教育形式陈旧、教育内容枯燥，
管理者业务繁忙，无暇参与，即使参与也是只当耳旁风。久而久之，部分企业人员尤其是主要领导权力观、人生观、价值观、利益观发生扭曲。
二、加强企业反腐倡廉建设的措施建议
（一）要加强教育，建立“不想腐败”的防范机制
国有企业反腐倡廉教育，首先要把握教育的重点，坚持以企业领导人员以及有业务处置权的重要岗位人员为重点，进行反腐倡廉正面教育和警示教育。其次要把握教育的着力点，努力增强企业职工诚信守法、廉洁从业的道德观念，强化责任、义务、形象意识，筑牢思想道德防线。再次要讲究实效，坚持教育与
管理，自律与他律相结合，采取多种形式、有针对性的教育方法，创新载体，因人施教，使反腐倡廉教育及时鲜活，具体实在，长效管用。
（二）要健全制度，建立“不易腐败”的制约机制
首先，要建立健全企业的各项管理制度，进一步在健全制度落实措施、加大执行力度上下功夫，这是
企业管理的基础和前提。其次，要按照民主集中制的要求，进一步完善领导班子内部议事和科学民主的决策机制，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，必须由领导班子集体讨论做出决定，实行参与式决策和决策过程透明化。再次，要完善干部人事制度。进一步深化企业干部人事制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的干部人事制度体系。
（三）要完善措施，建立“不愿腐败”的激励机制
通过人本化管理，建立健全激励机制，从物质和精神方面为预防腐败提供保障，是抑制腐败诱因的重要条件。首先是目标激励。目标是方向，是纲领，是不断超越自我的动力。其次是业绩考核激励。 为了适应新体制、新机制的要求，要积极采取竞争上岗、业绩考核等激励机制，从利益调整、福利分配和环境优化等物质方面为预防腐败提供保障。
（四）要加大力度，建立“不敢腐败”的监督惩处机制
权力缺乏监督，很容易产生腐败。加强监督，是减少腐败机会、有效预防腐败的关键。要把监督融入到经营管理的各个过程，建立符合企业的监督制约机制。在监督方式上，突出事前防范，做到组织监督与群众监督，党内监督和外部监督相结合。党委要切实履行党内监督职责，把组织监督与保障党员的知情权、参与权和监督权结合起来。纪检监察机关要切实发挥专门机关作用，协助党委协调党内监督工作。要充分发挥职工代表大会的作用，依法保障职工群众参与重大问题决策和民主评议领导人的权利，坚持和完善厂务公开制度，不断拓宽企业民主管理和民主监督的平台。在监督对象上，突出对各级领导干部特别是领导班子主要负责人、机关以及在人财物管理岗位管理人员的监督。在监督内容上，着重监督检查
企业管理制度和廉洁从业规定的执行情况、领导干部党风廉政建设责任制的落实情况、民主集中制执行情况、个人相关事项报告情况。要强化对权力运行的监督，突出对用权、管财、掌物等关键环节的监督，保证权力行使行为公平、公正、公开。只有建立健全权力的
科学配置和运行机制，用权力监督权力，才能减少腐败的机会，制约腐败的产生。