《中国经济评论》杂志范文-浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合

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摘要：新时代下，企业党建工作和文化建设之间的关系愈加紧密，二者相互交融，助力企业高质量发展。当前我国国有企业面临着诸多挑战，要想提高自身市场竞争力就需要加强对党的建设，并通过先进的思想理念来提升企业核心竞争能力，推动国有企业健康稳定发展。要注重党建和企业文化建设的结合，把党建作为企业文化建设的基础，加大思政工作力度，改进企业文化建设状况，确保新时代背景下，党建与企业文化能够有效结合，为它的后续发展奠定了坚实的基础。

关键词：党建工作 企业文化 文化建设

引言：企业文化建设，就是要把思想政治工作纳入经济，纳入管理的轨道、形塑人物的一个有效切入点。随着时代变迁，企业文化逐渐成为影响人们思想观念及价值观念的重要因素。通过强化企业文化，持续增强企业的软实力，发挥企业文化主导作用，使员工形成文化认同，价值导向一致，然后形塑他们的行为，就是要做到把思想政治工作纳入经济，纳入管理、塑造人的一种有效方式。企业文化与党建工作结合的意义企业文化作为一种先进的意识形态和社会现象，它所包含的内容非常广泛，涉及人们生活的方方面面。在企业的发展进程中，企业文化有很强的凝聚力和感召力、引导力与约束力，能够提高员工对公司的信任、自豪感与荣誉感。随着时代的进步和社会的发展，传统的思想政治工作方法越来越不能满足新时期下企业生产经营需要。探讨企业党建工作与企业文化建设的融合路径，通过党建工作推动企业文化的发展，用企业文化建设推动党建工作的开展，有助于形成相互促进的关系、协同发展工作模式等。

一、企业文化建设的重要性

企业文化就是企业发展到一定阶段所塑造出来的一种文化，就是企业员工普遍遵循的行为规范和准则。加强企业文化建设，对于推动企业转型升级具有十分积极的意义。随着经济社会的发展，生活水平有所提高，市场竞争日趋激烈，扎实推进企业文化建设，可以确保国有企业改革的顺利推进，带领企业和职工走在正确的轨道上求发展，求进步。企业文化作为一种先进的管理思想，对提升企业核心竞争力具有重大作用，同时，企业文化还可以促进企业内部和谐稳定，增强凝聚力与向心力，进而为推动社会经济快速健康可持续发展提供强有力支撑。企业文化既是企业竞争实力形成的一个重要组成部分，更是激励职工融入企业的精神支撑。党建工作作为一种先进政治思想教育形式，对推动企业文化建设具有十分积极作用。党建工作需要企业党组织做到适时到位、正确对待党的路线，方针、政策对企业员工的传达是最为精准和具体的，具有完整的体系、独立理论体系与工作方法等。在新形势下，党建工作对企业文化建设有着直接或间接的促进作用，同时又可以促进企业文化建设不断向前推进。党建工作在构建企业文化的进程中有着明显的契合之处。企业文化能够有效增强党的凝聚力、战斗力，促进党的建设，提升国有企业核心竞争力。所以，运用企业文化建设来影响企业思想政治工作的开展，已成为企业管理开展中的一个重要理念。随着时代的进步以及科学技术水平的提升，人们对于生活质量提出了更高的追求，所以企业也开始重视起企业自身文化的构建问题，并将其作为一项重点工程来完成。而且企业文化其贯穿于企业运作中的方方面面，在企业发展过程中起着决定性作用。

二、党建工作如何融入企业文化建设

2.1企业党建工作覆盖企业文化建设

企业文化建设，其实质就是要突出以人为本，团队精神，属现代化企业管理模式。石油工程建设具有点多、面广、战线长、人员流动大等特点。在相同的企业组织架构中，不同石油工程施工队伍组成了一个点、线、面为立体化格局。如何使每一个员工都能感受到自己与他人同等的价值和尊严，成为石油工程铁军？建设石油工程铁军进程中，更是企业党组织将集体主义精神融入到企业管理体系中去。以科学发展观为指导，构建和谐油田，必须坚持以人为本。把以人为本的思想贯穿于企业发展始终，有助于提高企业凝聚力，向心力，推动企业健康平稳发展。

2.2做好党建工作，为企业文化建设创造良好条件

进行企业文化建设，是深化企业党建的重要途径与有效方式。一方面，必须紧紧围绕党建工作的中心，强化基层党组织建设，努力成为具有强大政治引领力的人才、强大的推动发展力、具有较强的改革创新力、凝聚有保障力的“四强”党组织，打造良好的政治素质、良好的经营业绩，团结一致、具有良好作风形象的“四好”领导班子；另一方面，通过进行业务知识的训练，提升各级班子成员业务素质等，充分调动广大职工工作积极性，创造条件，实现党建工作和企业文化建设的融合互通。

2.3强化作风建设

作风建设包含思想作风、工作作风，生活作风等等方面进行了建设，它在企业思想政治工作中占有举足轻重的地位。好作风，是汇聚攻坚克难巨大合力的重要保障，能切实提升制度执行力，落实力，给公司的企业文化建设创造了一个清正廉洁的氛围、务实，高效的环境。企业文化建设涉及企业各项工作，但是工作流程的设计再好不过了，实施时还会有漏洞，制度的制定又是严格，还可出现管理不当，由此决定，企业文化建设应始终以作风建设为亘古不变。

2.4用企业文化建设推动企业党建工作的开展

2.41把党的方针政策转化为企业的发展力

企业党组织必须发挥政治核心作用，参与整个企业决策管理。根据企业的实际，决策前要搞好研究，准备参加企业的重大决策；决策时规范操作，针对所面临问题，结合前人经验，不断地改进办法，在科学发展观的统领下，健全运作机制；决策之后推进实施、严格监管，发挥政治优势，使企业发展上了一个新台阶。

2.42把党组织的政治核心作用转化为企业的核心竞争力

一是把党组织工作重心同企业经营管理结合起来，保证企业改革的切实进行、推动企业发展；二是将党管干部和企业人力资源工作有机结合起来，着力提升企业员工整体素质，激发职工积极性，努力创建学习型企业，加快管理人员的管理、技术人员队伍建设速度加快；三是把职工民主管理和企业领导管理职权有机结合起来，工会应起到桥梁作用，维护各方面的权益。

2.5发挥党组织作用，调动职工发展积极性

发挥基层党组织在职工思想政治教育中的作用，促进职工工作积极性的提升，可以确保职工以更饱满的心态投入到现实工作中去。这就要求企业领导者必须提高领导才能、加强个人素质、有较强的个人魅力。在保证党组织先进性与优势的前提下，推动广大党员干部充分发挥示范领导作用履行好职责，推动基层党组织建设持续发展。最后要求企业基层党组织在教育平台上不断进行完善，包括考试和考核，提高职工思想上重视党建工作，并针对每个环节反馈信息进行分析，不断调整党建工作模式，发挥党的建设的作用。

2.6推进企业文化和作风建设，提高企业队伍的凝聚力

企业文化在整个企业发展过程中至关重要，它是促进企业发展的关键动力，在企业实现平稳成长过程中有着重要的意义与作用。国企要想将党建工作和企业文化有效地结合在一起，就一定要时刻坚持以人为本的发展思想，强调作风建设和文化建设要完美地融合在一起，进一步构建一个和谐友善的文化氛围。大力倡导工作作风建设，必须不断强化企业领导班子团结协作，发挥领导班子“头雁效应”，才能提高职工工作积极性。另外，一定要注重企业员工心理咨询与人文关怀工作，全面了解与把握员工真实思想动态与情绪波动，从而保证目标的达成提升企业凝聚力。另外，还经常召开政治工作会议来综合、全面地分析公司员工业绩及员工实际想法，合理地安排阶段性工作，进一步提高队伍凝聚力及企业知名度。

三、结论

企业文化在先进文化中占有重要地位，而企业文化建设又是基层党建工作中最主要的载体。正确地把握这两者之间的联系，有助于强化企业党建工作和探索企业文化建设新途径，使党建工作和企业文化建设互相促进，较好地把党组织政治优势内化为企业核心竞争力，促进了企业和谐平稳发展。一个企业要想发展好，不仅仅是经济要持续发展，更重要的是要构建企业文化，企业员工要在思想上，认识上和理念上下功夫，并且也体现在能为国家及社会承担多少责任及义务方面。所以将企业党建工作和企业文化建设有机结合在一起，能够进一步提高企业党建工作的先进性和时代性，推动国家和企业长远发展。

参考文献：

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