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主管单位： 主办单位：南京大学商学院 国内刊号： 国际刊号： 邮发代号： 发行周期：年刊

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国家自然科学基金重点项目专栏

变革环境下的组织变革及其管理研究 (1)刘洪

变革环境下的组织变革及其管理研究综述 (3)刘洪

远程工作的外部性与内部性:基于创新扩散理论的分析 (23)张晶晶;刘洪

主题论文

绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究——成就动机理论的视角 (38)付景涛;王一鸣;龙依静

非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角 (57)王桃林;周浩;盛欣怡

中国返乡农民工创业政策演进特征——基于政策文本内容分析

范文

远程工作的外部性与内部性:基于创新扩散理论的分析

《人力资源管理评论》2018年 第2期 | 张晶晶 刘洪 南京大学商学院 南京210093

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论文服务：论文检测 论文选题

摘　要：很多研究和实践证明,远程工作对员工、组织和社会皆有裨益,但近年来其发展却遭遇困境。本文将远程工作视为工作方式的创新,认为其发展符合创新扩散的一般规律:在初期体现出外部性特征,需要来自组织外部的引导和促进,而在后期则体现出内部性特征,需要通过组织自身变革和组织间交流来突破瓶颈,并以美国和日本的远程工作经验对上述观点进行了验证,为远程工作发展困局提供了理论解释,并对我国的远程工作起步的政策引导和组织管理提出建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理

【关键词】 远程工作 外部性 内部性 创新扩散

【出　处】 《人力资源管理评论》2018年 第2期 23-37页　共15页

【收　录】 中文科技期刊数据库

非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角

《人力资源管理评论》2018年 第2期 | 王桃林 周浩 盛欣怡 四川大学商学院 成都610064

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论文服务：论文检测 论文选题

摘　要：员工的不道德行为是组织行为学和人力资源管理研究的重要议题,员工的非道德亲组织行为是员工不道德行为研究领域的新扩展和新方向。非道德亲组织行为(UPB)的概念自提出以来,其逐渐演变成了组织行为学和人力资源管理的热门话题,不断涌现出了许多优秀的研究成果。这些成果主要集中于探索诱发非道德亲组织行为的因素方面。本文将在系统综述非道德亲组织行为现有研究的基础上,提出其后效研究的相关展望,探讨其未来研究的可能方向,为今后的研究提供相应的借鉴和指引。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理

【关键词】 非道德亲组织行为 研究评述 研究展望

【出　处】 《人力资源管理评论》2018年 第2期 57-65页　共9页

【收　录】 中文科技期刊数据库