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《清华管理评论》是中国及全球重要的管理杂志，特别关注发表具有原创性、前瞻性的商业思想、管理理论及实践方面的文章，力图为各类组织的战略转型和持续发展提出新的洞察和行动指南。
发文量：147被引量：158影响因子：0.266667立即指数：0.095238被引半衰期：1.72引用半衰期：-1期刊他引率：1平均引文率：-1
主管单位：中华人民共和国教育部 主办单位：清华大学 国内刊号：11-5858/F 国际刊号：1674-9103 邮发代号：2-557 发行周期：月刊
目录
(6)徐飞
疫情对企业经营的影响及应对——以文旅行业为例 (14)谭春明
专题研究
瞄准四大人群 把握消费升级趋势 (18)胡左浩;樊亚凤
中层管理者扛鼎激励效应——组织薪酬层级设计如何影响员工绩效 (26)王蕾;廖卉;迟巍;郭乃菁
风险投资如何影响企业的价值创造——以腾讯商业生态系统为例 (32)王松
环境的不确定性与组织柔性化能力 (42)陈春花
清华论坛·未来的工作
未来的工作——内外联动,重塑工作新格局 (48)王玮;杨洁;宋宝香
零工模式:个体在智慧时代的可持续发展之道 (62)孔茗;李好男;梁正强;刘莹莹
未来工作的趋势:基于零工和企业灵活用工的演变 (71)刘俊振;王泽宇;姜珅妍
3E工作模式:添力个体,助力组织 (80)冯云霞;蔡金峰
当下的难题与未来的工作 (87)胡士强
案例分析
壹号土猪:北大猪肉大王的生意经 (92)朱沆;曾兢;冯瑞婷
创业故事
宋小菜——以数字化供应链破局生鲜
范文
中层管理者扛鼎激励效应——组织薪酬层级设计如何影响员工绩效
《清华管理评论》2020年 第4期 | 王蕾 廖卉 迟巍 郭乃菁 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 马里兰大学史密斯商学院 华大学经济管理学院 清华大学-莱斯大学人力资本与可持续性创新研究中心 清华大学领导力与组织管理系
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论文服务：论文检测 论文选题
摘 要：组织除了必须设置适当的薪酬水平以吸引和激励员工外,他们也应注意薪酬结构及薪酬差距对于提高员工绩效的影响。首席执行官(CEO)薪酬一直是学术研究和大众媒体所关注的焦点,CEO和普通员工的收入差距也受到了广泛的关注。根据美国经济政策研究所的研究报告,美国的大型企业首席执行官和普通员工的薪酬比率在不断的攀升.
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 中层管理者 基层员工 员工绩效 激励效应
【出 处】 《清华管理评论》2020年 第4期 26-31页 共6页
【收 录】 中文科技期刊数据库
宋小菜——以数字化供应链破局生鲜
《清华管理评论》2020年 第4期 | 朱传波 陈威如 阿里巴巴商学院产业互联网研究中心
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论文服务：论文检测 论文选题
摘 要：2014年从阿里辞职创业,宋小菜创始人于玲兵就萌生了"从蔬菜切入生鲜B2B电商,做产业数字化赋能者"的想法,试图构建一个生鲜服务平台。于玲兵希望通过数字化的供应链运营方式证明:传统线下渠道近九成的生鲜农产品,也可以实现与互联网的深度融合。那么,如要通过打造数字化生鲜蔬菜产业互联网服务平台对农业产业链进行赋能.
【分 类】 【经济】 > 贸易经济 > 中国国内贸易经济 > 商品流通 > 电子贸易、网上贸易
【关键词】 数据库 供应链
【出 处】 《清华管理评论》2020年 第4期 102-110页 共9页
【收 录】 中文科技期刊数据库