摘要：共青团是企业发展的重要后备力量，在新形势下如何组织企业共青团工作成为了企业管理人员高度重视的课题。因此，创新建设企业共青团学习型组织，为企业创效发展服务是本文重点解决的内容。

　　关键字：共青团；企业；组织建设

　　随着市场经济的不断发展，企业的共青团在管理工作中发挥了越来越重要的作用。但是由于团组织传统的工作方式已不适用现代青年思维，影响了正常作用的发挥，不能有效促进企业经济的发展。因此要适应时代发展，迎合青年需求，就必须不断的创新共青团组织工作机制和模式。创新建立学习型团组织，就是保证共青团组织作用的发挥的重要途径之一。

　　一、共青团学习型团组织建设为在企业安稳生产、有效发展发挥积极的作用

　　（一）为企业安稳生产，发挥生力军、突击队的作用

　　 青年是企业日常生产建设的主体，是安全生产的保障。共青团组织要搭建平台，建立机制，畅通渠道，充分调动和发挥每一名团员青年的积极性。要通过学习型组织建设，积极发挥主题竞赛活动的作用，结合企业安全、管理、生产、经营各项工作的总体部署，深入开展“青年安全岗”、“青年突击队”、“青年创新创效”活动，组织广大团员青年立足岗位投身企业安全生产、经营管理，为维护企业安稳生产做贡献。

　　（二）为企业有效发展，提供坚实的人才支持

　　青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业有效发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。青年也需要借助企业得帮助实现自我发展与完善。共青团学习型组织建设正是将企业的发展与青年人的发展及需求统一起来，形成合力，通过“青年人才培养计划”、“岗位练兵技术比武”、“团员推优”、“青年书屋建设”等工作及活动，激发青年人学习热情，鼓足工作干劲，促进青年人才脱颖而出，推动企业持续有效发展。

　　（三）为企业文化建设，创新工作理念，提供牢靠的智力支持

　　青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，他们看问题的视角也是较超前的，其思维方式是紧跟着社会和企业发展的脚步前进的。同时具有开拓性和创造性的青年人也对企业文化构成直接影响。企业共青团需通过学习型组织建设这一创新载体，将青年人的合理创新需求汇集起来，通过“座谈会”、“健康日”等行之有效的活动搭建团员青年与企业管理者之间的互动、沟通桥梁，把青年人的建议和需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与发展。

　　二、企业共青团学习型组织建设中存在的问题

　　（一）团组织活动难以吸引共青团员积极参加

　　新时期随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制不断建立，企业青年的人生观和价值观都不同程度地发生了改变，并且是趋于多元化发展。受到这样的影响，大部分团员青年对企业共青团组织活动的积极性和主动性明显的降低了。同时，也降低了企业团员青年对共青团组织的认同感和信任感。另外，在国有企业中，大部分共青团干部是由企业其他部门的工作人员兼任的，并且通常情况下团组织工作都不是主要工作，从而忽视了共青团组织的职能作用的发挥。

　　（二）学习型团组织建设工作方法单一，缺乏创新性

　　在建设学习型团组织工作中，基层团组织按照相关的要求制定了符合企业特点的工作内容，包括：主题报告会、岗位练兵、推优举荐等环节，广大团青参加积极踊跃。但由于团员青年的思想观念随着社会发展不断变化，传统的宣教模式已不能被青年效仿和接受；岗位练兵、技术比武活动未能与新的劳动力薪酬和新的职工成长通道有机结合，单纯的精神奖励对青年学习成才不能起到原有的推动作用。社会形式在不断变化，团组织还在沿用传统的工作方法，已经不能满足广大青年的需要，不能充分发挥学习型团组织的作用。

　　（三）企业对于共青团学习型组织建设工作需进一步关注与支持

　　企业要进一步加强对共青团学习型组织建设的管理，重视青年人才的培养与使用，进而使青年早日担负重任，为企业实现效益最大化做出贡献。要将共青团学习型组织建设作为企业发展的必备力量，作为企业的经济发展的动力来源，要在共青团学习型组织建设工作中多了解、多支持，帮助实现青年人的理想与抱负，为企业的安稳生产、有效发展发挥积极作用。

　　三、进一步加强共青团学习型组织建设工作的措施

　　（一）进一步加强共青团组织建设工作

　　传统的共青团组织建设工作方式已经不能够适应团员以及企业的发展需要，我们应该不断地创新共青团组织建设的工作方式，才能在企业日常工作中不断地强化、提升的工作地位。第一，需要企业党组织以及党员干部对于共青团组织的领导和支持。企业共青团用应该团结带领广大团员青年团结在党组织周围，围绕企业发展中心任务，结合自身实际开展工作。严格按照四个有利于（有利于加强党对团的领导、有利于团的作用发挥、有利于团组织服务青年、有利于增强团组织的内在活力）的原则，夯实团组织工作的基础，不断提高团组织的工作水平。第二，要不断的强化共青团组织制度建设。制度是企业共青团组织建设工作顺利进行的有效保障。在团组织建设实践工作中不断地建立符合企业共青团具体情况的思想政治制度，尤其是注重工作责任制的建立。工作责任制有助于将共青团组织建设工作落实到人，不断推进企业共青团组织建设工作的顺利开展。第三，要不断加强团干部工作作风建设。让每一名团干部深入基层了解共青团员的思想状况，有助于企业共青团组织建设工作的顺利开展。

　　（二）进一步创新工作方式方法，吸引团青积极参与

　　 团组织要改变过去传统的工作方法，坚持以人为本，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观。完善创建活动的组织形式，从实际工作、实际需求出发，以青年喜欢、易于接受的方式教育引导大家。一是深入开展练兵比武活动，细化组织内容，分类别、分层次进行练兵比武。二是以青年优秀带头人为中心，共同完成专项课题研讨活动，为企业消除瓶颈献计出力。三是围绕特殊时期、特殊操作广泛征集青工意见建议，拓展青年参与生产经营活动的范围。四是以主题团日和重要纪念活动为载体，组织有意的思想文化活动，用优秀青年引领大家共同进步。

　　（三）进一步加大新媒体建设，开创学习型团组织网络平台

　　 做好团委官方微博管理的基础上，推动微信群、微信公众号色建设与使用，并实现积极互动。首先创新建立网上图书馆，按照各单位工作所需和青年所需提供各个专业、各个学科的学习资料和书籍，为团员青年的学习提供资源。同时打破支部的限制，以网为媒，分专业建构相应的技术沟通平台，把网络变为宣传的重要阵地。二是开辟思想政治教育课堂。各级团组织可以利用网络，交换、传输包括文字、数据、声音、图形、动画等形式的思想政治教育信息，对广大团员青年的思想进行教育、激励和引导。通过网络的传播，可使先进模范的讲话、专家的辅导、电视教育讲座直接进入网络课堂，并且由于网络教学的趣味性、形象性、直观性的优点，使学习效果远优于普通课堂教学。三是建立网上的育人阵地。利用网上论坛等形式，提供知识交流和咨询，使网络成为团员青年之间交友谈心，宣泄情感的重要场所，这个场所既能隐藏身份又能平等交流，他可给青年工作者创造机会，接触青年员工心理，了解青年员工的真实思想，掌握青年员工的注释焦点和心理动态。

　　四、结束语

　　青年是企业的希望，企业共青团员作为企业健康发展的后备人员，对于企业的健康发展有着重要的意义，企业文化建设离不开青年的参与。企业的共青团组织作为联系企业和青年群众的组织，其对企业的建设工作具有很大影响力，企业共青团要建立学习型组织，发挥团组织的生力军和主力军作用，深入开展青工岗位成才活动，组织青年安全实训，提升青工安全技能，加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力和感染力，提高企业共青团组织建设工作的顺利开展。实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业发展作出应有的贡献。

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